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签了合同 第二天就自离
签了合同
,只上班了两天后
自离
会犯法吗
答:
自动离职,会解除劳动
合同
的,就是原单位最后一个月的工资你可能拿不到。还有你如果在和原单位签订的劳动合同中约定你未办理离职交接手续要陪钱的话,你就要陪。但是无论如何不影响你和新单位签订新的劳动合同。原单位没有任何权力扣留你的劳动手册。你的社保和公积金关系转移在原单位不配合的情况下,你...
...厂里
签了
三年的劳动
合同
可是我才做了三天我
就自离
了请问有什么后果...
答:
1、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动
合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。2、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间
签订了
无固定期限劳动合同 ...
...签的是外派
合同
,做
了2天就自离
了,然后我又去了下一家也是这样,离职...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害...
已签劳动
合同
但
第二天自离
会影响个人哪些利益?
答:
员工和单位签订劳动
合同
之后,
第二天
自动离职。员工的社保可能已经在单位名下,在找新的工作时可能因为社保关系还没有转移使员工无法入职。因为员工在入职当天,单位就需要为员工缴纳社保费用,那么需要将员工信息录用本单位的缴税账户上,在员工离职之后单位需要在十五天之内办理社保转移手续。而员工自动离职...
签了
劳动
合同
试用期之内
自离
有什么后果?
答:
签了
劳动
合同
试用期之内
自离
,如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿的。一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
签了
劳动
合同
试用期之内
自离
有什么后果
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
刚上班
就自离
了,还没有交社保,但
签了
劳动
合同
,下个公司会查的到吗...
答:
不用。刚上班
就自离
了,还没有交社保,但
签了
劳动
合同
,下个公司不会查的到,劳动者自离,用人单位会停止给劳动者缴纳社保或者在社保局办理减员手续,如果劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者办理离职手续的,用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同证明。法律...
签了
劳动
合同书
乙方
自离
违法吗
答:
签订了
劳动
合同书
,乙方离职必须提前30天向用人单位提交书面辞职报告。不管单位是否批准,30天之后就可以离职了。如果没有履行这样的手续,而不辞而别。那单位就会起诉员工,因为员工的自动离职,影响了用人单位的正常工作。根据用人单位的相关条款,是可以对不辞而别员工做出处罚的。从出勤行为上看,应当按...
上班
签了合同
可以
自离
吗
答:
自离
是违法的,因为没按相关的规定辞职,可能会给单位造成损失,单位可以依据《劳动
合同
法》第九十条的规定,要求劳动者赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
刚进去一家公司几天,
合同
已经签过了,
自离
会不会对下一家应聘有影响,是...
答:
自离
对应聘下一家工厂没有影响,但是以后不能再来这家工厂应聘,而且你工作的几天的工资也领不到的
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